Reto 4: Encontrar trabajadores cualificados
Con un déficit de competencias previsto de aproximadamente 2,1 millones de puestos de trabajo sin cubrir para 2030, encontrar el talento necesario para implantar y mantener una fábrica inteligente es un reto al que se enfrentan todos en el sector manufacturero. Incluso una vez diseñadas, desarrolladas e implantadas, las fábricas inteligentes requieren una enorme cantidad y variedad de talento tecnológico para su mantenimiento. Esta falta de competencias, unida a la innegable necesidad de tecnología para las fábricas inteligentes, ha hecho que muchos busquen una solución internamente. Esto requiere un reciclaje amplio y continuo del personal para garantizar que esté equipado con los conocimientos necesarios para resolver problemas técnicos de alto nivel utilizando el pensamiento crítico.
Una de las principales ventajas de un sistema ERP es su capacidad para mejorar la eficiencia y liberar al capital humano de tareas mundanas y que consumen mucho tiempo. Por lo tanto, aunque disponer de un sistema ERP no le proporcione el personal técnico que necesita, sí libera a los miembros actuales de la plantilla para que puedan centrarse en sus tareas principales y, al mismo tiempo, disponer de capacidad para programas de reciclaje y mejora de las cualificaciones. Y lo que es más importante, esto puede conseguirse manteniendo una eficiencia global óptima.
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